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如何在招聘人才时更好满足招聘需求

历史广西快乐十分开奖 www.zg1q.cn 2014-06-19 05:13:30浏览:1054次来源:江汉人才网

对于现在企业的招聘管理来说,招人难,招到合适的人更难。虽然人才很多,企业也很多,但人才市场的信息没有针对性,不管是做地产,还是做餐饮,大家都跑到人才市场招人,企业和求职者都挑得眼花缭乱。这就是现场招聘人才的缺陷,企业过后也才发现招回来的人并不适应企业的需求。

  目前来说,现在的市场环境想在招聘会上有较高的招聘效果,必须走专业路线。人才市场有时也会举办专场招聘,如IT专场、装修专场等等。专业对口性增强,招聘的成功率也会有所提高,也减轻人力资源的工作压力。

  此外,企业在招聘人才上可以考虑应届毕业生。虽然实践经验较少,但可塑性很强。应届生招聘回来后虽不能马上产生效益,但一段时间的培训和锻炼,所能产生的效益并不比社会招聘的差。同时,学校在应届生毕业之时,也会经常举办专场招聘会,专业对接的人才留下来的几率更大,对企业的人力资源来说,也减轻了不少负担。

  另外,企业招聘人才时要明确企业岗位的职能需求以及专业要求,发布招聘需求时要直接表明这些要求;筛选简历时也根据这些需求严格把控。面试时HR要了解清楚应聘者的职业生涯规划,应聘的岗位是否体现在应聘者的职业生涯规划内。面试时要充分沟通与了解,保证招聘回来的人才能适应岗位的需求。

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